国内首例职场性侵获工伤认定案 权力倾轧下的血色维权路。2023年9月23日，天津某汽车零部件制造公司营销总监崔丽丽在杭州出差期间参加商务宴请，醉酒后被公司董事长王某强行带入酒店房间性侵。宴席上，王某曾发送“你陪着多喝点”的微信指令，将饮酒行为与工作职责捆绑。事件发生后，崔丽丽陷入深度心理危机：失眠、噩梦、无法正常工作，最终被天津市安定医院确诊为创伤后应激障碍（PTSD）。

司法程序艰难推进。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，但民事赔偿仅支持3000元医疗费。更残酷的是，判决次日，公司以“未遵守请假制度旷工”为由解雇崔丽丽，彻底切断其生计来源。

工伤认定迎来突破。2024年12月3日，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，出具《认定工伤决定书》。该认定首次将精神伤害纳入工伤范畴，突破了传统工伤认定中“仅限身体损伤”的局限。

维权终获胜利。2025年3月，劳动仲裁委裁决公司支付113万元赔偿，包含18个月停工留薪期工资、加班费及流产假工资差额等历史欠账。这笔相当于天津普通职工10年收入的赔偿金，为这场历时18个月的抗争画上了阶段性句号。