江苏一企业以抓阄决定员工去留 法院判违法！某物业公司因项目撤销导致岗位缩减，决定让三名司机通过抓阄方式决定去留。于磊不幸抽中了“离开”的签，被要求自2023年8月1日起不再到岗。他认为公司此举违法解除劳动关系，遂提起诉讼。

于磊于2021年12月入职该物业公司，与两名同事一同担任司机。2023年7月31日，公司法定代表人告知三人需通过抓阄形式决定谁将离职。于磊抽中后被要求离岗。经过仲裁程序后，他将公司诉至法院。

法院审理认为，用人单位解除或终止劳动合同须遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定。本案中，公司业务调整无法提供原工作岗位时，应与员工协商调整岗位或支付经济补偿金解除劳动关系。然而，该公司采用抓阄方式决定员工去留，违反了劳动关系平等自愿原则，且于磊不属于可以单方辞退的情形。因此，法院认定物业公司违法解除劳动关系，判决其支付赔偿金1.8万元。物业公司不服一审判决，上诉后二审法院维持原判。

法官提醒，劳动法和劳动合同法对劳动关系的解除或终止有明确规定，旨在维护劳动关系稳定性和保护劳动者权益。用人单位在法定情形外制定的解除条款不得超出必要范畴。具体到此案，若公司确实需要调整岗位或解除劳动关系，应与员工协商并支付经济补偿，而非采用简单粗暴的方式处理。